シナジーチームメンバーの皆さまへ

 

シナジーのコンペンセーションプランに関するいくつかの重要な強化内容を発表できることを、大変嬉しく思います！これらのアップグレードにより、長期的で持続可能な成長を強化し、皆さまの可能性を最大限に引き出し、そして当社のリーダーシップの定義をより明確にいたします。

 

2026年3月1日実施されることの概要を以下にご紹介します。

1) 新たなエグゼクティブピンレベル！

2) 主要のGV要件とスポンサー資格要件の調整

3) リーダーシップボーナス体系の強化

4) メガマッチボーナスルールの調整

5) 新たな表彰機会

 

コンペンセーションプランの強化について

 

1)    新たなピンレベル、GV要件、およびスポンサー資格要件

・ 新たに2つのピンレベル（ジェイドエグゼクティブとルビーエグゼクティブ）を追加します。

・ ピンレベルアップを促進するため、チームリーダーからチームエリートまでのGV要件を調整します。

・ スターが廃止され、ブロンズに置き換わります。

・ バランスの取れた成長を促進し、各ピンレベルの価値を強化するため、チームディレクターからプレジデンシャルエグゼクティブまでのスポンサー資格要件を追加します。

 

 

2)   リーダーシップボーナス体系の強化

・ リーダーシップボーナスはチームディレクターレベルから開始されます。

・ 条件はピンレベルのタイトルに基づいて決定されます（GV要件およびスポンサー資格要件も含まれます）。

・ リーダーシップボーナスの支払い体系については、下記の表に概要を記載します：

 

 

*従来通り、少ない側の倍率が多い側のGVよりも大きい場合、対象となるボリューム値は多い側の値に制限されます。この制限は、キャップ調整の適用前に行われます。このボーナスはキャップ調整の対象となります。

 

3)   メガマッチルールの調整

・ 少ない側のルールが5,000GVから500GVに調整されます。

・ 少ない側が500GV未満のチームメンバーは最大500GV分のメガマッチボーナスを獲得可能です。

・ 少ない側が500GVを超えるチームメンバーは自身の少ない側のGV分を上限にメガマッチボーナスを獲得可能です。

 

4)    新たな表彰機会

・ ロイヤル表彰の導入 ― 最も安定した実績を持つリーダーの皆さまへの特別な栄誉です。

・ ご登録後に計3回、ジェイドエグゼクティブ以上を達成したチームメンバーの皆さまはロイヤル表彰の対象となり、以下を受け取ることになります。

o ロイヤルギフト

o シナジーイベントでの特別功績賞

・ ロイヤル表彰はご自身の最高ピンレベルのみが対象となります。例えば、最高ピンレベルがパールエグゼクティブの方は、パールエグゼクティブを3回達成することで、パールエグゼクティブのロイヤル表彰対象となります。もし達成前にルビーエグゼクティブを達成した場合には、そこからルビーエグゼクティブのロイヤル表彰のカウントが開始されます。

・ ロイヤル表彰の達成に期限はありません。ご自身のペースでご挑戦ください。

 

これらの強化策は、皆さまのピンレベルアップ、バランスの取れた成長を後押しし、表彰の機会を増やし、そして皆さまの努力への報酬につながることを目的としています。これらの強化策が春に実施される際に、皆さまの成果を共に祝えることを楽しみにしております！

 

なお、これらの強化策についてのお問い合わせは、12月15日（月）より、以下の専用お問合せ窓口をご用意しておりますので、何かお困りの点などございましたら、こちらまでご連絡ください。

 

＜12月15日（月）より受付開始＞

コンペンセーションプランお問合せ専用窓口　03-6744-6066　12時～17時

（営業日：シナジーの営業日に準じる）

 

輝かしい未来へ

シナジーチーム