Periodo di qualificazione: 1 aprile – 30 giugno 2026  

 

Presentiamo il Founders Spring Blitz, un’opportunità a tempo limitato progettata per aiutarti a creare slancio, avanzare di livello ed essere premiato per i tuoi progressi.

Questa iniziativa supporta gli Incaricati alle vendite pronti a crescere, sviluppare la propria attività e raggiungere il prossimo traguardo.

 

 

Come funziona

 

• Devi aver precedentemente raggiunto il livello di Team Leader o superiore
• Il tuo livello base è il titolo detenuto a marzo 2026
• Devi avanzare di almeno un livello e mantenere il nuovo livello per un mese aggiuntivo durante il periodo promozionale
• Gli Incaricati alle vendite che hanno già raggiunto in precedenza un livello qualificante non sono idonei a ricevere il bonus relativo a quel livello specifico (ad esempio: Title Plus)

 

 

Struttura del Bonus

 

Livello	CV	Euro
Team Leader	6,000	250 €
Team Manager	12,000	500 €
Team Director	25,000	1,500 €
Team Elite	50,000	3,000 €
Jade Executive	75,000	5,000 €
Pearl Executive	100,000	7,500 €
Ruby Executive	150,000	12,500 €
Emerald Executive	200,000	17,500 €
Diamond Executive	300,000	25,000 €
Presidential Executive	400,000	31,250 €

 

 

Come si guadagna il Bonus

 

Il pagamento si basa sul livello più alto raggiunto rispetto al tuo livello base di marzo, a condizione che tale livello venga raggiunto due volte durante il periodo promozionale.

Il bonus verrà pagato un mese dopo la conclusione del Blitz. Eventuali cancellazioni o resi saranno considerati nei calcoli.

 

 

 

Esempio 1

 

• Linea base di marzo: Team Elite
• Aprile: Jade Executive
• Maggio: Pearl Executive
• Giugno: Pearl Executive

Si ottiene il pagamento Pearl Executive.

 

 

Example 2

 

• Linea base di marzo: Team Elite
• Aprile: Pearl Executive
• Maggio: Jade Executive
• Giugno: Pearl Executive

Si ottiene il pagamento Pearl Executive.

 

 

Questa primavera è il tuo momento per fare un passo avanti e fare la differenza: mentre aiuti la tua organizzazione a crescere, puoi anche essere premiato.

 

 

 

 

Tempistiche di pagamento del bonus: tutti gli account qualificati saranno revisionati durante il mese successivo al periodo di qualificazione. I pagamenti dei bonus saranno emessi dopo il completamento di questa revisione. Di conseguenza, ci sarà un ritardo di un mese tra il momento in cui viene raggiunta la qualificazione e il pagamento del bonus.

 

Tutti gli account saranno soggetti a un audit aziendale per prevenire attività fraudolente durante questo periodo di incentivo. Qualsiasi violazione delle Policies & Procedures di Synergy comporterà la squalifica.