Okres kwalifikacji: 1 kwietnia – 30 czerwca 2026  

 

Przedstawiamy Founders Spring Blitz – ograniczoną czasowo okazję zaprojektowaną, aby pomóc Ci zbudować momentum, awansować w rankingu i zostać nagrodzonym za swoje postępy.

Ta inicjatywa wspiera Członków Zespołu, którzy są gotowi się rozwijać, podnosić poziom swojego biznesu i osiągać kolejne kamienie milowe.

 

 

Jak to działa  

 

• Musisz wcześniej osiągnąć rangę Team Leader lub wyższą
• Twój poziom bazowy to tytuł, który posiadałeś w marcu 2026
• Osiągnij co najmniej o jedną rangę wyżej i utrzymaj nową rangę przez jeden dodatkowy miesiąc w trakcie okresu kwalifikacji
• Członkowie Zespołu, którzy wcześniej osiągnęli daną kwalifikującą rangę, nie kwalifikują się do wypłaty dla tej konkretnej rangi (na przykład: Title Plus)

 

 

Struktura bonusu

 

Ranga	CV	Zloty
Team Leader	6,000	1060 zl
Team Manager	12,000	2120 zl
Team Director	25,000	6360 zl
Team Elite	50,000	12720 zl
Jade Executive	75,000	21200 zl
Pearl Executive	100,000	31800 zl
Ruby Executive	150,000	53000 zl
Emerald Executive	200,000	74200 zl
Diamond Executive	300,000	106000 zl
Presidential Executive	400,000	132500 zl

 

 

Jak zdobywa się bonus  

 

Wypłata opiera się na najwyższej randze osiągniętej powyżej poziomu bazowego z marca, pod warunkiem że osiągniesz tę rangę dwukrotnie w trakcie okresu promocji.

Bonus zostanie wypłacony miesiąc po zakończeniu blitz. Wszelkie anulacje lub zwroty zostaną uwzględnione w kalkulacjach.  

 

 

 

Przykład 1

 

• Poziom bazowy w marcu: Team Elite
• Kwiecień: Jade Executive
• Maj: Pearl Executive
• Czerwiec: Pearl Executive
  

Otrzymujesz wypłatę dla Pearl Executive.  

 

 

Przykład 2

 

• Poziom bazowy w marcu: Team Elite
• Kwiecień: Pearl Executive
• Maj: Jade Executive
• Czerwiec: Pearl Executive
  

Otrzymujesz wypłatę dla Pearl Executive.  

 

 

Ta wiosna to Twój moment, aby zrobić krok naprzód i wykorzystać go w pełni. Pomagając rozwijać się swojej organizacji, możesz również zostać nagrodzony.

 

 

Uwagi

 

Termin wypłaty bonusu: Wszystkie kwalifikujące się konta zostaną sprawdzone w miesiącu następującym po okresie kwalifikacji. Wypłaty bonusów zostaną zrealizowane po zakończeniu tej weryfikacji. W rezultacie wystąpi jednomiesięczne opóźnienie między osiągnięciem kwalifikacji a wypłatą bonusu.

Wszystkie konta będą podlegały audytowi korporacyjnemu w celu zapobiegania nieuczciwym działaniom w trakcie tego okresu motywacyjnego. Każde naruszenie zasad Synergy Policies & Procedures skutkuje dyskwalifikacją.